مهاجرت کاری چیست؟
افراد با اهداف متعددی تصمیم به ترک وطن و مهاجرت به کشوری دیگر را می‌گیرند. در این میان انتخاب روش مهاجرتی مناسب با شرایط متقاضی و همچنین اطمینان از درستی آن، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. از میان روش‌های متعدد مهاجرتی، بهترین و کم‌هزینه ترین روش، مهاجرت کاری است. در این مطلب تصمیم داریم به آشنایی با مهاجرت کاری و شرایط مهاجرت کاری بپردازیم. اگر شما نیز قصد مهاجرت کاری دارید، با موسسه مهاجرتی میلاد بهاگیرهمراه باشید.-Metaco
مهاجرت کاری تعریف پیچیده‌ای ندارد. در یک جمله ساده سفر از یک کشور به کشور دیگر با هدف بهبود وضعیت شغلی را مهاجرت کاری می‌گویند. برای مهاجرت کاری افراد از حداقل یکسال قبل از دریافت دعوتنامه شغلی، در کاریابی‌های آن کشور ثبت نام می‌کنند تا پس از طی مراحل اداری بتوانند برای گرفتن جایگاه‌های شغلی متناسب با تخصص و تحصیلاتشان واجد شرایط شناخته شوند.
شرایط مهاجرت کاری
شرایط مهاجرت کاری و دریافت جاب آفر برای افرادی که در زمینه تخصص خود، مهارت و سابقه دارند، دشواری خاصی ندارد. اصلی‌ترین شرط، داشتن یک رزومه قوی است (تقویت رزومه برای مهاجرت در پیشبرد سریع‌تر این فرآیند به شما کمک خواهد). این شرایط به شرح زیر می‌باشند:
- داشتن حداقل سه الی پنج سال سابقه کاری در زمینه تخصص
- داشتن مدرک دانشگاهی یا مدارک فنی و حرفه‌ای در زمینه تخصص
- داشتن سابقه بیمه مرتبط با تخصص
- سن متقاضی نیز باید بین ۲۵ سال الی ۴۰ سال باشد.
- داشتن مدرک زبان الزامی است؛ ولی نمره آن بسته به نظر کارفرما تعیین می‌شود.
شرح وظایف و همچنین حقوق و مزایای موقعیت شغلی به فرد اعلام می‌گردد، برخی موارد با کارفرما قابل‌مذاکره است و می‌توان در مورد تغییر آنها بحث کرد.-Metaco
در صورتی که قرارداد از طرف کارفرما فسخ شود، ویزای کاری که بر اساس موقعیت شغلی فسخ شده گرفته‌بودید نیز باطل خواهد شد و متقاضی می‌بایست به کشور خود بازگردد.
مزایای مهاجرت کاری
کار با همکاران خارجی در یک محیط جدید به دور از حواشی فرهنگی، و به دور از ابعاد اقتصادی که معمولا امنیت شغلی شامل آن می شود، سطحی از حرفه‌ای گری را برای ما مجسم می‌کند که احتمالا در بخش های زیادی از فعالیت‌هایمان در ایران شاهد آن یا ملزم به رعایت آنها نبوده‌ایم. تدریجا می‌توانید با مردم آن کشور مانوس شوید و از دغدغه‌ها و ایده‌هایشان آگاهی پیدا کنید. چیزهایی در این سفر یاد می‌گیرید که در زندگی روزمره هیچ وقت فرصت یادگیری آنها فراهم نمی‌شود.
روش بهتر انجام دادن کارها، نظم در یک اولویت انکارناپذیر، امنیت و احترام شغلی، پرداخت‌های منظم و متناسب، فرصت زندگی در محیطی با امنیت روانی بالاتر، همه از مزایای مهاجرت کاری به شمار میاد. صحبت از وطن پرستی یا وطن فروشی به میان نیست اما حداقل تجربه رویارویی با یک کشور و فرهنگ جدید را در تاریخ زندگی تان ثبت کردید.-Metaco
مهاجرت کاری و امنیت شغلی
اولین نکته ای که همه متقاضیان کار در کشورهای خارجی در مورد آن به دقت بیشتری نیاز دارند، امنیت شغلی
و حرفه ای در کشور مورد نظر می باشد.
موضوع امنیت شغلی و سیستم نظام قضایی کشورها از موضوعات مهم در یافتن کار و اشتغال در کشور
های خارجی محسوب می شود. عادلانه بودن نظام قضایی کشور و موضوع عدم تبعیض میان مهاجر و اتباع
آن کشور به عنوان موارد مهم در کار و اشتغال در کشورهای مختلف به شمار می آید.کشورهایی که دارای سیستم قضایی قدرتمند و مستقل می باشند، متقاضی با اطمینان اقدام به کار و اشتغال می کند و اطمینان دارد که اگر در کار و شغل خود با مشکلی مواجه شود، سیستم قضایی عادل به برابری و عدالت قضاوت می کند و حکم می راند و دادگاه ها جدا از ملیت و نژاد و بحث ارتباطات و توافقات سیاسی و اجتماعی عمل می کنند.
مهاجرت کاری با هدف اخذ اقامت
کار و اشتغال در برخی کشورها منجر به اخذ اقامت و تابعیت آن کشور می شود. بر این اساس اگر هدف و قصد متقاضی اخذ اقامت آن کشور است، متقاضی باید روش مناسب کار و اشتغال را انتخاب کند که در نهایت به اخذ اقامت و تابعیت آن کشور منتهی شود. از آن جا که همه روش های یافتن موقعیت شغلی منجر به اخذ اقامت نمی شود، انتخاب روش مناسب و درست حائز اهمیت فراوانی است. کشورهایی که در ازای اشتغال متقاضی مجوز اقامت و تابعیت اعطا می کنند، به نوعی از این متقاضی حمایت می کنند.-Metaco
کشورهایی که متقاضی از اخذ مجوز اقامت و تابعیت آن کشور محروم است، کار و فعالیت اقتصادی متقاضی صرفا با هدف رونق اقتصادی در این کشورها صورت می گیرد و متقاضی با کار در این کشورها قصد اخذ اقامت و تابعیت ندارد. در برخی از کشورها متقاضی با کار و اشتغال می تواند فورا تابعیت و شهروندی این کشورها را اخذ کند. اما بیشتر کشورهای جهان برای اعطای تابعیت و شهروندی به متقاضیان نیازمند مدت زمانی می باشند که متقاضی در این کشورها اقامت و کار داشته باشد.
نگارش نامه درخواست کار
اگر شرایط تحصیلی، توانمندی ها و تجربیات شما با نیازمندی‌های یک شرکت مطابقت دارد، موقعیت مهیا شده و شما هم کاملا مناسب این جایگاه شغلی هستید، خیلی ساده است باید نامه درخواست کار بفرستید! درست است؟ متأسفانه خیر… عجله نکنید.
درخواست نوشتن برای موقعیت شغلی تمپلیت مشخصی دارد. این تمپلیت گاهی از یک کشور به کشور دیگر تفاوت می‌کند. برای همین لازم است قبل از ارسال نامه درخواست کار، در اینترنت چند نمونه نامه درخواست شغلی مورد پذیرش را بررسی کنید. دقت کنید که نامه درخواست شغلی با رزومه تفاوت دارد. منظور از رزومه سوابق تحصیلی و شغلی است که هدف ما در این مرحله فقط این نیست.
در نامه درخواست شغلی علاوه بر تلفن، آدرس ایمیل، شماره انواع شبکه‌های اجتماعی مجازی که بتوانند
به راحتی با شما ارتباط برقرار کنند را به دقت ذکر کنید. پس از ارسال درخواست نامه هر آن خود را در معرض یک مصاحبه آنلاین بدانید و آماده باشید.
اگر شما هم جز کسانی هستید که تصمیم به مهاجرت کاری یا شغلی گرفت اید بهتر است که از یک کمک و
راهنما در این کار استفاده نمایید؛ به این منظور شما عزیزان می توانید با موسسه حقوقی میلاد بهاگیر، برند Metaco بهاگیر تماس برقرار کرده و از مشاوره های این موسسه استفاده نمایید تا مهاجرت موفقی داشته باشید.
